“新大陸”納賢高人一籌 以獎(jiǎng)金入股，以共同創(chuàng)業(yè)代替雇傭
以獎(jiǎng)金入股，以共同創(chuàng)業(yè)代替雇傭。福建新大陸電腦公司采取這種吸引人才的方式，使該公司集合了一批優(yōu)秀人才。至今該公司的103名科研、銷售、管理人員，都成了公司的“老板”。
在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，轎車、住房、高薪，曾是不少企業(yè)吸引高級(jí)人才的主要手段。然而，真正胸懷創(chuàng)業(yè)大志的才俊并不滿足于此。新大陸公司敏銳地感受到了這一點(diǎn)。他們廣納賢才時(shí)，不是許諾以高薪，而是為人才實(shí)現(xiàn)理想提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)工作勤勉、成績(jī)突出的人才，公司以股份給予獎(jiǎng)勵(lì)。這樣，不僅吸引了來(lái)自國(guó)內(nèi)一流的計(jì)算機(jī)人才，而且還有不少留學(xué)歐美的博士后，放棄國(guó)外優(yōu)厚的報(bào)酬?；貒?guó)加盟“新大陸”。近3年來(lái)，該公司沒(méi)有一位員工將股份套出現(xiàn)金，只有員工將收入再注入公司。共同的利益，共同的責(zé)任，使這個(gè)成立不到3年的公司，一躍成為全國(guó)第三大電腦終端廠家，并已開(kāi)發(fā)出30種新產(chǎn)品。
據(jù)了解，像“新大陸”這樣吸引高級(jí)人才的方式，已被一些公司、酒店、餐飲、百貨等行業(yè)所借鑒。福建陽(yáng)光電子開(kāi)發(fā)公司也是以擁有股份代替高薪的辦法吸納高級(jí)科研人才的。該公司納賢時(shí)從不用“招聘”二字，而是說(shuō)：“我們一起來(lái)合作創(chuàng)業(yè)?！边@就增強(qiáng)了對(duì)人才的吸引力。由于公司人才濟(jì)濟(jì)，所以剛成立不久就有4項(xiàng)高科技產(chǎn)品問(wèn)世。
