受訪人：
王晶（職業(yè)女性精英大賽特聘顧問、新大陸科技集團董事長）
作為一名知名的職業(yè)經理人，本屆大賽特聘顧問、新大陸科技集團董事長王晶目前已是許多職業(yè)女性眼中的成功榜樣。在這位著名的女企業(yè)家眼中，職業(yè)女性是個什么概念？她對本屆大賽是如何看待的？作為一名“過來人”，她是如何處理好職業(yè)生涯中的許多難題的？
帶著這些疑問，本報記者日前專訪了王晶。
記者：王總您好。許多報名參賽的選手都很想知道，作為一家知名企業(yè)老總，您對本屆大賽的看法？
王晶：我們很關注這次大賽。我認為，改革開放極大釋放了女性的能力，只要女性努力，就能和男同胞一樣優(yōu)秀，社會應提供更多的舞臺讓職業(yè)女性展示自己。我覺得這對于職業(yè)女性個人而言是一個很好的自我挑戰(zhàn)的機會，也是一個再學習的過程；對社會而言也是一個難得的機會，企業(yè)非常需要優(yōu)秀的人才脫穎而出。我們集團也會關注這個比賽，確實優(yōu)秀的精英我們會考慮作為我們的人才貯備。
記者：據(jù)我們了解，有些職業(yè)女性其實很想報名參賽，但總是有所顧慮，怕因為自己的參賽而被上司知道，會給自己今后帶來麻煩。對此，你作為一名老總，是怎么看待的？
王晶：我覺得這個顧慮大可不必。在不影響你當前工作的情況下，參加這樣的賽事本身就是一次極好的展示個人實力的機會。我覺得，在這種情況下上司應該是持支持態(tài)度的。很可能，你長期在單位里沒有展示出的能力，就在這樣的賽事中被領導發(fā)現(xiàn)了呢。所以，讓你的領導發(fā)現(xiàn)你，也應該成為職業(yè)女性參賽的一種動力。
記者：那您會鼓勵自己手下的職業(yè)女性參賽么？
王晶：當然，我會鼓勵的。
記者：這么多年的職業(yè)生涯中，您眼中的優(yōu)秀職業(yè)女性應是什么樣的？
王晶：懂得如何建立個人的核心競爭力，懂得揚長避短，讓自己的優(yōu)勢最大化。我覺得這是職業(yè)女性成功的前提之一。
記者：從一名普通的職業(yè)女性到一名優(yōu)秀的女企業(yè)家，您覺得還應該具備什么條件？
王晶：熱情與執(zhí)著。對于職業(yè)女性而言，看準了自己的事業(yè)方向，就應付出十分的奮斗熱情，同時應該執(zhí)著與專注，面對困難不抱怨，積極應對。此外，我覺得在職業(yè)生涯中的學習與積累，永遠都是一種美德。
記者：許多職業(yè)女性都有這樣的疑惑：在職業(yè)生涯中，女性常常很難處理好事業(yè)與家庭的關系。對此，你有什么寶貴經驗？
王晶：對待家庭與對待企業(yè)有一點是共通的，就是“人性化的管理”。要有坦蕩的心態(tài)，尋求家人的支持，同時要懂得回報他人。
記者：職業(yè)女性在職場生涯中有許多很微妙的東西，特別人際關系與工作關系更是顯得微妙，作為一名過來人，你有什么寶貴的意見？
王晶：認真對待你遇到的每一個人。在這點上，職業(yè)女性的熱情比任何都顯得重要，女性的熱情，是最具感染力的優(yōu)勢。此外，在職場中的女性，大可不必太過于算計，把自己弄得銳氣逼人，與人打交道，你甚至表現(xiàn)得憨一點，“傻氣”些，同樣也能博得大家的喜歡。積極的心態(tài)，永遠都是女性在職場中的“寶典”。
記者：許多職業(yè)女性都說到，自己明明很優(yōu)秀，卻遲遲沒有升遷的機會。對此，您的看法？
王晶：在我看來，升遷與否的原因是很多的。有些的確是自我感覺的偏差，一個人的自我認識有時與客觀的外部評價是存在差異的。在這樣的情況下，升遷肯定是存在障礙的；另一種是，她的確在業(yè)務方面是優(yōu)秀的，但在人事方面存在著偏差。一句老話是：小勝靠智慧，大勝靠德行。她的德行不到位，也是影響升遷的原因。此外，升遷不成不排除領導眼光不行的原因，這就屬于所謂的“明珠暗投”了。升遷的障礙，還有一個就是沒有把握好機會，沒有給自己創(chuàng)造一個展示才能的機會，那你只能懷才不遇了。話說到這里，我建議，有著“懷才不遇”感覺的職業(yè)女性，真的要好好把握這次的女性精英大賽，沒準，你的上司就此發(fā)現(xiàn)了你呢。
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新大陸科技集團是集信息技術、生物制藥、環(huán)保科技三大產業(yè)為一體的高科技產業(yè)集團，集團旗下從事信息技術產業(yè)的新大陸電腦公司于2000年8月在深交所上市（代號000997）。
新大陸創(chuàng)立于1994年，集團董事長王晶是第十屆全國人大代表。 10年來新大陸先后開發(fā)出具有自主知識產權的高科技創(chuàng)新產品 200余項。同時還建立了國家博士后科研工作站。
